Qualifizierung
Praktische Tätigkeit an den Gastinstitutionen
Durch die Tätigkeit an der Gastinstitution und durch die Projektarbeit vor Ort erarbeiten sich die Kulturmanager Erfahrungen und praktische Kompetenzen u.a. in folgenden Bereichen:
- Konzeption und Organisation von Kulturveranstaltungen und Bildungsangeboten
- Fundraising und Drittmittelakquise
- Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
- Strategie- und Organisationsentwicklung
Begleitende Qualifizierung durch Fortbildungsseminare
Im Rahmen des Stipendienjahrs (1. August bis 31. Juli) finden jeweils einwöchige Seminare zu folgenden Terminen statt:
- Juli: Einführungsseminar in Stuttgart
- Oktober/November: Erstes Zwischentreffen an einem Kulturmanager-Standort
- März: Zweites Zwischentreffen an einem Kulturmanager-Standort
- Juli: Bilanzseminar in Stuttgart
Die Fortbildungsseminare umfassen folgende Module:
- Kulturmanagement
- Kulturkompetenz
- persönliche Managementfähigkeiten
- Förderung des Berufseinstiegs
Kulturmanagement
In Zusammenarbeit mit dem Institut für Kulturmanagement der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg werden Schlüsselqualifikationen des Kulturmanagements (Projektmanagement, Kulturfinanzierung, Kulturpolitik, Kulturmarketing, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Grundlagen BWL/Bilanz und Controlling) vermittelt. Pro Stipendienjahr werden drei Kulturmanagement-Module während der Seminare und ein Modul in Form eines Studienbriefs absolviert. Es besteht die Möglichkeit, individuell weitere Module in Ludwigsburg zu absolvieren und das vom Institut für Kulturmanagement angebotene Kontaktstudium mit einem Zertifikat zu beenden.
Kulturkompetenz
Durch Seminareinheiten und Diskussionsrunden mit Experten erhalten die Stipendiaten einen Überblick über die deutschsprachige Kulturlandschaft und einen Einblick in aktuelle Debatten der innerdeutschen und auswärtigen Kulturpolitik. Durch Besuche verschiedener Gastinstitutionen während der Seminare lernen sie Kultureinrichtungen und Kulturnetzwerke in vielen Ländern Mittel-, Ost- und Südosteuropas kennen.
Persönliche Managementfähigkeiten
Durch Trainingsmodule in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung, Strategie- und Organisationsentwicklung (zwei Module pro Stipendienjahr) erwerben die Stipendiaten wichtige Führungskompetenzen. Die Seminare werden von erfahrenen Trainern durchgeführt und bauen im zweiten Stipendienjahr systematisch auf den Seminaren im ersten Jahr auf.
Förderung des Berufseinstiegs
Die Rückkehr nach Deutschland und der Berufseinstieg in deutsche oder internationale Kultureinrichtungen werden zusätzlich durch vorbereitende Bewerbungstrainings und gezielte Beratung unterstützt.